الاقتصاد اليوم ـ خاص:

- استهدف البرنامج شاغلي وظائف "معاون وزير، مدير عام، مدير مركزي" في الوزارات والجهات العامة، ممن رشحتهم وزاراتهم لاتباع البرنامج.

- وتضمن البرنامج خمسة محاور رئيسية، وهي: تعزيز القدرات القيادية، الإدارة العامة تفعيل الأداء في المؤسسات الوطنية، دور المعلوماتية في الأداء المؤسساتي، واحتوى كل محور من المحاور الرئيسية عدداً من المواضيع الفرعية، بمجموع /84/ ساعة تدريبية للبرنامج.

- أطلق السيد رئيس مجلس الوزراء البرنامج بتاريخ 19/12/2016 من مبنى الوزارة.

- وتم البدء بتنفيذ البرنامج بتاريخ 2/1/2017 حيث قًسم المشاركين إلى مجموعات تتضمن كل مجموعة مرشحي عدداً من الوزارات المتشابهة والمتكاملة في مهامها وعملها.

 التحق بالبرنامج /470/ مشارك.

- أصدرت السيدة وزير التنمية الإدارية قرار يتضمن نظام الاختبار والتقييم لمتبعي البرنامج، واشترط القرار لدخول الاختبار تحقيق المتدرب نسبة حضور لا تقل عن 85% من مدرة البرنامج المتبع، وهنا تجدر الإشارة إلى أن /255/ متدرب حققوا تلك النسبة.

- تضمن نظام الاختبار والتقييم لمتبعي البرنامج مرحلتين:

· المرحلة الأولى: اختبار مؤتمت ضمن محاور البرنامج المتبع، ويتوجب في هذه المرحلة تحقيق نسبة 75% فما فوق في الامتحان المؤتمت لدخول المرحلة الثانية من نظام الاختبار، وتم تنفيذ هذه المرحلة بتاريخ 22/5/2017 بمشاركة /131/ متدرب، اجتازها بنجاح /67/ متدرب فقط، توزعوا على الوزارات والجهات التابعة لها المشاركة في البرنامج، وانتقلوا إلى المرحلة الثانية من نظام الاختبار والتقييم.

· المرحلة الثانية: تضمنت إعداد بحث تطبيقي من قبل فريق عمل مكون من (4-8) أشخاص عن " رؤية استراتيجية لتطوير القطاع أو المؤسسة التي يعمل بها الفريق"، ومناقشة البحث أمام لجنة مشكلة لتلك الغاية بقرار من السيدة الوزير، وفي هذه المرحلة تم تشكيل /19/ فريق عمل توزعوا على /18/ وزارة، قدم منهم /17/ فريق أبحاثهم التطبيقية خلال المهلة المحددة لتسليم الأبحاث،

ويتوجب على كل متدرب تحقيق درجة /75/ فما فوق ليجتازها، ويحصل بالتالي على شهادة الكفاءة في القيادة الإدارية.

- أما اللجنة المكلفة بدراسة ومناقشة الأبحاث التطبيقية فقد تألفت من السادة:

1. الدكتور محمد عامر مارديني رئيساً

الدكتور همام الجزائري2

الدكتورة إنصاف حمد3

 الدكتور محمد سعيد جزائرلي.4

الدكتور منير عباس5

أ. نواف زيدان6

- قدمت الوزارة لفرق العمل إرشادات حول منهجية وآلية إعداد البحث التطبيقي.

- تم تقييم الأبحاث التطبيقية وفق الآلية الآتي:

· درجة تقييم البحث التطبيقي: 100 درجة موزعة على قسمين

ü جودة البحث التطبيقي: /40/ درجة وتم تقييم كل بحث من قبل اثنين من أعضاء اللجنة – حسب الاختصاص – وتمت هذه العملية قبل جلسة المناقشة، وفق أربعة معايير تضمنت "أهمية البحث بالنسبة للقطاع المدروس وأولوية الإشكالية في معالجة مشاكل ذلك القطاع، المنهجية، دقة المعلومات، معالجة إشكالية البحث والنتائج" ودرجة هذه المرحلة تشكل متوسط تقييم عضوي اللجنة المكلفين بدراسة كل بحث.

ü العرض والمناقشة: /60/ درجة وتمت وفق ستة معايير تضمنت "المظهر وقوة الحضور، الثقة بالنفس والقدرة على الالقاء، القدرة على الاقناع واستخدام الحجج والبراهين، جودة العرض التقديمي وسلامة اللغة العربية، الالتزام بالوقت المحدد للعرض وتوزيع الأدوار، الإلمام بجوانب البحث التطبيقي" وتضمن درجة كل فرد من أعضاء فريق العمل على حدى ومن قبل كل عضو من أعضاء اللجنة، ونتيجة هذه المرحلة تكون محصلة تقييماتهم.

ü أما الدرجة النهائية لكل متدرب فتكون محصلة مجموع المرحلتين الأولى والثانية من تقييم البحث التطبيقي.

- ونتيجة أعمال اللجنة صدرت قرار السيدة وزير التنمية الإدارية رقم 15/ ت.م تاريخ 6/8/2018 المتضمن منح /8/ متدربين اجتازوا نظام الاختبار والتقييم شهادة متقدمة في الكفاءة القيادية، مع الإشارة إلى أنهم توزعوا بين وزارات: الزراعة والإصلاح الزراعي /2/، التنمية الإدارية /2/، الدفاع/2/ رئاسة مجلس الوزراء /1/، الصحة /1/.

اللجنة مؤلفة من رئيس اللجنة الدكتور عامر مارديني
الدكتور همام جزائري
الدكتورة أنصاف حمد
الدكتور منير عباس
الدكتور محمد سعيد جزائرلي
الأستاذ نواف زيدان

أفاد رئيس اللجنة الدكتور عامر مارديني وزير التعليم العالي السابق أن الأبحاث التي قدمت عبرت عن كفاءات ادارية عالية المستوىموجودين في معظم مؤسسات الدولة وهذه الكفاءات تعكس يجب أن تستثمر بطريقة صحيحة لأن الدولة بحاجتها
من جهة أخرى، أكد مارديني أن الذين وصلوا للمراتب الأولى يجب الاستفادة منهم بعملية صنع القرار لأن عملية صنع القرار
مبنية على البيانات وليس الارتجالية

كما كان للأستاذ صلاح الدين صقر الحائز على المرتبة الأولى  لجهة وزارة الزراعة والاصلاح الزراعي طموحات ورؤى للعمل الناجح وخدمة البلد ويأتي ذلك من خلال تحقيق الذات وتكافؤ الفرص واحترام الشفافية ضمن المؤهل العلمي ويهدي نجاحه لقائد الوطن وللشهداء والجرحى من عسكريين ومدنيين ولوزارة التنمية الأدارية متمثلة بوزيرتها الشابة الدكتورة سلام سفاف

ومن الجدير ذكره أن صقر مهندس زراعي خاضع لدورة برنامج في السياسيات الزراعية لمدة سنتين وهي الدورة الأولى في سورية مع الجانب الأيطالي (منظمة الفاو) وخريج المعهد الوطني للأدارة العامة عام 2003 والحائزة على المرتبة الثالثة المهندسة منال بيطار عن القطاع العام لوزارة التنمية الادارية حيث أبدت بيطار طموحا في العمل والتقدم لانجاز الكفاءة بالعمل الاداري وتطويره من خلال التدريب المستمر والمتابعة الدقيقة

يذكر أن المهندسة منال بيطار مديرة التأهيل المؤسساتي في وزارة التنمية الادارية

يشار إلى أن  السيدة وزيرة التنمية الإدارية  الدكتورة سلام سفاف أصدرت القرار رقم 15 / ت.م تاريخ 6 / 8 / 2017 المتضمن منح شهادة متقدمة بالكفاءة القيادية لمتبعي برنامج الجدارة القيادية الذين اجتازوا نظام الاختبار والتقييم بنجاح من جهة أخرى، فأن ععد المتقدمين للمرحلة الأولى 470 تأهل منهم 255 للمرحلة الثانية ممن حقق شروط نسبة الحضور 85% والذين خضعوا للامتحان الكتابي المأتمت لمحاور البرنامج 167 تأهل منهم 67 شخصانتقلوا للمرحلة الثالثة لتقديم بحوثهم التطبيقية حيث نجح منهم 8 أشخاص من عدة قطاعات عامة متنوعة