الاقتصاد اليوم ـ خاص:

الأستاذ فايز بيضون ـ باحث ومدرس للمحاسبة الضريبية يجيب:

 يضاف الى الرواتب و الاجور و يخضع للضريبة عليها و يطبق عليه ما يطبق عليها من نسب مئوية تصاعدية بالشرائح كافة المبالغ و التعويضات و المنافع و المزايا العينية الملحقة بالرواتب و المحددة بعقد العمل او بنظام المؤسسة او المعلومة مسبقا نوعا و مقدارا و التي لا تمنح بمعزل عن الاجر او الراتب او ما اغفل تحت مسميات اخرى وهي بالاصل جزء من الاجر او الراتب و نذكر على سبيل المثال لا الحصر  منها :

+ تعوض التمثيل اذا تجاوز الحدود المألوفة للوظيفة او  اذا تجاوز الحد الذي تمنحه الدولة لامثاله في الوظيفة
وقد حدد حده الاعلى بالمرسوم ١٧ لعام ٢٠١٣ ب٢٥٪ من الاجر او الراتب على الا يزيد مقداره عن ٣٠٠٠٠ ليرة فاذا تجاوز ذلك فيضاف الزيادة للراتب وتخضع للنسب التصاعدية .

+ تعويض الاختصاص للوظائف الفنية و المهندسين لكونه دوري و محدد النسبة مسبقا فهو متمم للاجر .

+ تعويض المسؤولية لامناء الصناديق و امناء المستودعات لنفس السبب السابق .

+ التعويض العائلي و تعويض طبيعة العمل وتعويض الادارةو كافة التعويضات التي تتسم بالدورية و المحددة القيمة او النسبة عقدا او نظاما او عرفا او علما او اعتيادا.

+ تعويض المواصلات و التنقل اذا اعطي بمبلغ او بنسبة ثابتة او محددة الزاما و دون المطالبة به.

+ تعويض الهاتف الجوال اذا دفع  بانتظام من حيث المبالغ و التاريخ وكان الهاتف باسم العامل
+ تعويض العمل الاضافي  اذا اتصف بالدورية و الاستمرار اما اذا كان عرضا وبشكل استثنائي فيخضع للدفعة المقطوعة ١٠٪.

+ تعويضات المجالس على اختلاف انواعها اذا كانت تدفع شهريا و دوريا بانتظام و بغض النظر عن انعقادها او حضورها اما اذا كانت تدفع على الجلسة و للحاضرين فقط فتخضع للدفعة المقطوعة .

+ كافة المزايا و المنافع العينية كالمسكن او اللباس او الطعام او اقساط مدارس او جامعات ابناء العاملين التي تمنح للعاملين من خلال عملهم بشرط الدورية و الاستمرار  و القيمة او النسبة وفقا للعقد او النظام او العرف او العادة، اما اللباس الفني او الموحد او الينوفيرم الذي لا يسمح للعامل بدخول العمل دونه  فهو معفى لانه من مستلزمات العمل و اما المنافع و المزايا الموسمية او الاستثنائية او الطارئه او اللا دورية فتخضع للدفعة المقطوعة و قدرها ١٠٪ من قيمتها بحسب التكلفة .